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Titre
Text copied to clipboard!Responsable SIRH
Description
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Nous recherchons un Responsable SIRH expérimenté pour rejoindre notre équipe et superviser la gestion et l'optimisation des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH). Ce rôle clé implique de travailler en étroite collaboration avec les départements RH, IT et autres parties prenantes pour garantir que les systèmes SIRH répondent aux besoins de l'organisation et soutiennent les objectifs stratégiques. Le Responsable SIRH sera chargé de la mise en œuvre, de la maintenance et de l'amélioration continue des outils SIRH, tout en veillant à leur conformité avec les réglementations en vigueur.
En tant que Responsable SIRH, vous serez responsable de l'analyse des besoins des utilisateurs, de la gestion des projets liés aux systèmes RH, et de la formation des équipes sur l'utilisation des outils. Vous jouerez un rôle central dans l'amélioration des processus RH grâce à la technologie, en identifiant les opportunités d'automatisation et en optimisant les flux de travail. Vous serez également chargé de surveiller les performances des systèmes, de résoudre les problèmes techniques et de collaborer avec les fournisseurs pour garantir un service de qualité.
Ce poste exige une solide compréhension des processus RH, une expertise technique dans les systèmes SIRH, et d'excellentes compétences en gestion de projet. Le candidat idéal sera proactif, orienté vers les solutions, et capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes passionné par l'innovation technologique et souhaitez contribuer à la transformation numérique des ressources humaines, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser la mise en œuvre et la maintenance des systèmes SIRH.
- Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées.
- Gérer les projets liés aux systèmes d'information RH.
- Former les équipes sur l'utilisation des outils SIRH.
- Assurer la conformité des systèmes avec les réglementations en vigueur.
- Collaborer avec les fournisseurs pour garantir un service de qualité.
- Optimiser les processus RH grâce à l'automatisation et aux technologies.
- Surveiller les performances des systèmes et résoudre les problèmes techniques.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe.
- Expérience significative dans la gestion des systèmes SIRH.
- Compétences en gestion de projet et en analyse des besoins.
- Connaissance des réglementations liées aux données RH.
- Excellentes compétences en communication et en collaboration.
- Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.
- Maîtrise des outils SIRH courants (ex. : SAP, Workday, etc.).
- Esprit d'initiative et orientation vers les solutions.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez optimisé un processus RH grâce à un SIRH ?
- Comment gérez-vous les problèmes techniques complexes liés aux systèmes SIRH ?
- Quelle est votre expérience avec les outils SIRH comme SAP ou Workday ?
- Comment assurez-vous la formation des équipes sur de nouveaux outils technologiques ?
- Comment garantissez-vous la conformité des systèmes SIRH avec les réglementations en vigueur ?